La Astrología para el Empoderamiento se puede utilizar como herramienta de Coaching y Desarrollo Personal, complementando el trabajo de autoconocimiento a través de arquetipos y símbolos.
Esto es así porque se inspira, precisamente en la práctica del Coaching, y por lo tanto, asimila algunas de las competencias imprescindibles de esta disciplina.
Todavía hay personas que no tienen muy claro lo que es el Coaching. Y aunque en países como Estados Unidos está completamente integrado y es una profesión asentada, en España y Latinoamérica aún nos parece algo relativamente nuevo.
El Coaching consiste en una relación profesional de acompañamiento, donde a través de la conversación, el interés genuino y el compromiso, el cliente consigue desarrollar su potencial y alcanzar los objetivos que se había propuesto.
Competencias imprescindibles
De las 11 competencias que establece la Federación Internacional de Coaching, hay seis que resultan completamente ineludibles en una Astrología para el Empoderamiento.
* La primera de ellas es la capacidad de generar ‘Confianza e Intimidad’. Obviamente, la persona con la que estemos trabajando ha de sentirse cómoda y segura con nosotras y para ello, debemos generar el ambiente cálido necesario y garantizar nuestro compromiso ético.
* Además, es imprescindible aprender a escuchar (algo aparentemente sencillo que poca gente sabe hacer). La ‘Escucha Activa’ es una competencia obligatoria. No puedes ayudar a alguien a interpretar los símbolos si no conoces su contexto. Y para descubrirlo, necesitas interesarte genuinamente por su situación.
* Esto lo lograrás mediante ‘Preguntas Poderosas’. Así harás posible que esa persona extraiga un montón de información valiosa de la sesión. Porque las respuestas que obtenemos dependen de las cuestiones que nos planteamos. Por eso, un buen interrogante puede llevarnos a muy buen puerto.
* Además, debemos tener la habilidad de comunicarnos de manera efectiva, evitando los juicios de valor, pero siendo claras y precisas en lo que queremos decir. A esto se le llama ‘Comunicación Directa’ y nos ayuda a evitar malos entendidos.
* Obviamente, una de las metas de nuestro trabajo es la ‘Creación de Conciencia’, y al usar arquetipos y símbolos nos será más fácil evocar ese momento revelador en el que el cliente ve su vida y se ve a sí mismo con una nueva mirada.
* Por último, nuestra aspiración es que el cliente tome acción para lograr sus objetivos. Por eso, en caso de encontrarnos inmersas en un proceso, mediante el ‘Diseño de Acciones’, trataremos de que la persona se comprometa a avanzar paso a paso con coherencia y responsabilidad.
Habilidades para la vida
Realmente, si nos paramos a meditarlo bien, muchas de las competencias de Coaching deberían enseñarlas en la escuela, porque claramente constituyen habilidades para la vida.
¿Cuánto mejorarían nuestras relaciones si aprendiéramos a escuchar y a comunicar de manera efectiva lo que pensamos y sentimos? ¿Cuántos sueños cumpliríamos si nos pusiéramos objetivos claros y definiéramos nuestro plan de acción?
Se trata de recursos importantísimos para construir una vida más feliz, pero absolutamente imprescindibles si trabajamos con personas. Y es que no sé vosotras, pero yo no concibo que alguien se dedique al Desarrollo Personal y no haya aprendido a escuchar, a no juzgar a su cliente y a no anteponer sus opiniones sin pudor… En realidad me parece imposible, pero aún hay una cantidad ingente de profesionales que adoptan esa postura de «autoridad» a la que estamos acostumbrados. Más aún en el nicho «espiritual», donde se le presupone al otro, una mayor «iluminación» y se le denomina «consejero».
Desde aquí seguiremos luchando por una manera más humilde, honesta y comprometida de hacer las cosas.
¿Y tú? ¿Conocías las competencias del Coaching? ¿Las usas en tu día a día o en tu profesión?
